福建教师招聘面试中结构化回答方法

http://fujian.hteacher.net 2020-03-23 13:03 福建教师招聘 [您的教师考试网]

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福建教师招聘面试中结构化回答技巧

考生要清楚，在结构化小组的讨论中是有任务的，就是让每位组员展示自己，并且帮助每位考生发现自己的不足，改进自己。不要在这个环节抓住组员的不足使劲攻击，或者一味地找不足，看似好像是把对方逼入死角，而我们对面的面试官因为面试经验和工作经验都非常丰富，会对考生的很多潜在行为有很强的洞察力，所以，在考官面前会显示我们过于得理不饶人啦。其次，对于一个工作人员而言，人际关系的好坏直接会影响未来的工作能力，所以考官会比较在意考生的人际关系处理能力。既然如此，我们在进行点评的时候要学会先扬后抑，先找出对方的一点表现不错的地方给予肯定，再指出对方两点重点不足即可。

在结构化小组中一共有3中考试形式，3个人的形式居多，这还仅仅是分组人数，在操作模式上也是有区别的，比如在答题阶段就分为每人完整版作答和一人主答两人次答的模式，在评价阶段就分为单方点评和互评的形式。所以考生一定要熟读场外的考试要求，牢记甚至可以笔记记下来自己的发言顺序和发言时机，认真对待、细心研究，再加上日常的训练即可。

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