http://hebei.hteacher.net 2021-12-10 09:11 河北教师招聘 [您的教师考试网]
(五)面试
面试形式为说课(试讲)
1.由领导小组办公室按每个科目选聘评委。
2.说课(试讲)成绩满分为100分
3.说课(试讲)时间、地点、内容、要求等有关事项，提前3天通知入闱人员。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。
(六)考试总成绩计算方法
考生总成绩为：笔试成绩×40%﹢说课(试讲)成绩×60%。根据考生考试总成绩，按照招聘计划1：1比例确定参加体检人选，最后一名出现并列情况，笔试成绩高者进入体检环节。同时在威县政府网站公示栏公示体检人员名单。
(七)体检和考察
体检参照《公务员体检项目和标准》执行，体检费自付。体检合格的进入考察程序，体检不合格的取消应聘资格，缺额不再递补。体检合格后，对其思想政治表现、遵纪守法等情况进行考察，不合格的，取消应聘资格，缺额不再递补。
(八)公示
教师招聘工作领导小组根据考察结果，确定拟聘人员，并对拟聘人员在威县政府网站公示栏进行公示，公示期七天。公示期满无异议的，确定为入选人员，缺额不再递补。如遇特殊情况，由领导小组办公室确定。
五、聘用及待遇
(一)受聘人员经岗前培训合格后与威县洺阳中学签订聘用协议，由威县人力资源交流服务中心代理人事关系，为其管理人事档案等有关事项。聘用后，工资待遇由威县洺阳中学参照同等条件公办教师工资标准执行。按国家有关规定办理养老、医疗等相关社保手续。
(二)已取得高中教师资格证的被聘用人员与威县洺阳中学签订为期3年的聘用合同，试用期一年，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核不合格的，取消聘用。合同期满，考核考试合格者，根据用人单位工作需要可续签聘用合同。一经聘用，服务期满后方可流动。
六、招聘工作要求
(一)加强组织领导。为切实加强招聘工作的领导，确保招聘工作规范有序进行，成立威县洺阳中学筹设领导小组，负责招聘工作的领导和组织实施。领导小组下设办公室，办公室设在威县教育局。
(二)严肃工作纪律。工作人员要严肃纪律，密切配合，尤其是在笔试、监场、阅卷、资格审查、说课(试讲)、考察等环节，要严肃纪律，精心安排，周密操作。参与招聘的工作人员要严格遵守回避制度的相关规定，应予回避人员必须予以工作回避。
(三)广泛接受监督。切实加强招聘工作透明度，充分体现“民主、公开、竞争、择优”的原则，积极接受监察部门和社会各界的监督，为本次招聘创造一个公平、公正的环境。
本方案由威县洺阳中学筹设领导小组办公室负责解释。
河北至博教育科技有限公司
威县洺阳中学筹设领导小组办公室
2021年12月8日
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责任编辑：马嘉悦
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