2022云南普洱市思茅区教育体育系统紧缺教师招聘60名公告

http://yunnan.hteacher.net 2022-05-10 17:20 云南教师招聘 [您的教师考试网]

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9.有关事项

(1)面试过程中，考官应做到语言规范、准确、简洁、精炼，尽职尽责，作风正派，态度温和，尊重他人，不对考生表现出好恶情感，要创造轻松自然的气氛，尽量缓解或消除考生的紧张情绪，使面试考生充分发挥正常水平。

面试考官评判工作要严格按规定的时间和程序进行，保证每位考生机会均等。面试期间，考官不得随意走动、不得离开面试场所、不得离开面试考官席、不得进行影响面试的活动。

(2)面试考官打分主要应注意以下几点：

一是必须正确认识理解面试方式、测评要素、观测要点和评分标准等面试内容，才能准确评判考生的各项能力。

二是必须独立思考、实事求是、科学合理、计算精准，切忌大刀阔斧，切忌粗枝大叶，切忌教条、本本和经验主义。

三是不得交头接耳，不得互相商量或互相暗示，不得徇私舞弊，不打“关系分”和“人情分”。

四是既考虑考生的总体平衡，又具有一定的区分幅度。

五是面试水平相当的考生，分差应把握精准，不能仅因一两个要素的分差，就使面试失去了竞争的悬念。

六是面试水平有差距的考生，分差应把握适当并敢于拉开档次，必须体现实际差距。

七是考官不得点评和议论考生的面试表现，不得交流面试情况，以免影响打分。

(3)面试考点所有人员必须佩戴相应证件，方可出入相应场所;候考室工作人员和引导员，对考生要加强管理，规范其活动范围，维持好秩序;引导员要坚守岗位，加强管控，与面试工作无关人员，不得进入考场，保证考场安全、肃静、保密;监督人员要切实履行监督职责，监控面试各个环节，坚决制止违纪违规行为的发生;考官、监督员、引导员及其他工作人员必须按规定时间地点准时就位到岗。

面试过程中，考官及工作人员如有违反规定的行为，按有关规定给予相应处理。

(4)候考室实行全封闭管理，考生进入候考室、面试考场等面试场所，必须遵守纪律，服从管理，考生携带的通讯工具和文字资料等物品按指定位置统一存放保管，待面试结束后再领取，领取后不得再进入面试场所,面试场所内不得吸烟，不得吵闹喧哗,不得擅自离开或随意出入，否则，按规定予以处理。

候考室外无关人员不得联系候考室，非候考室工作人员和考生不得进入候考室，候考室内信息不得泄露到候考室外。

(5)面试顺序号是考生的唯一标识，考生不得穿着有行业特征的制式服装参加面试，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作单位等能够识别考生个人身份的信息，否则，考官将按规定酌情扣分。

(6)临时缺考或不按时到场参加面试人员界定为：当天上午或者下午，如已有面试考生被引导出候考室，此时仍未到达候考室的考生，视为自动弃权，取消面试资格，按规定予以处理。

(7)面试考官、监督人员、计时计分人员、引导人员之间以及与考生之间构成《事业单位人事管理回避规定》第六条规定回避关系的，考场内构成回避关系的非考生人员必须回避。

(8)严格保密制度，参与面试的所有人员不得泄露面试内容、评分标准、个人信息等有关内容，离开考场时不准带走试题和草稿纸等资料。

(9)参与面试的所有人员在面试过程中必须讲普通话。

(10)面试工作接受纪检监察、人大、政协、考生、家长以及社会各界的监督。

(11)考生参加面试穿着打扮得体大方，整洁干净不邋遢即可，提倡厉行节约，反对铺张浪费，应尽量减轻经济负担。

(三)确定拟签订协议人选

面试结束后，由招聘领导小组根据面试成绩从高到低确定拟聘用人员名单，同时在报考同一岗位拟聘用人员名单中，依据面试成绩的高低依次进行选岗，选岗后并与用人单位签订三方协议及补充协议。如考生放弃签订协议的，则在同一岗位考生达到合格分数人员中按照面试成绩由高到低的原则依次递补1次，并报请招聘工作领导小组审核同意后，按规定与考生现场签订就业协议和补充协议。若成绩达不到最低合格分数线(80分)的，则该岗位不予聘用。

签订三方协议的人员等额确定进入资格复审、考察和体检人选，资格复审、考察和体检时间另行通知。

(四)资格复审和考察

考生在规定的时间内持毕业证、教师资格证、学位证、普通话等级证、学籍档案等原件及复印件，到思茅区人力资源和社会保障局进行复核，时间另行通知;同时进行考察，考察的重点是了解掌握考核对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习教育等方面的情况，复核和考察无异议的进入体检。

(五)体检

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》标准执行。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。

体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。体检医院为思茅区人民医院，考生对体检结果有异议的，按规定进行一次复检，从接到体检结论通知之日起3个工作日内，向招聘单位提交书面复检申请，招聘单位应在3个工作日内安排报考者复检;招聘单位对体检结论有异议的，从接到体检结论通知之日起3个工作日内决定是否进行复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准，复检医院为市人民医院或市中医医院。《体检操作手册》中要求当场复检的项目，必须在当日完成复检，当场复检在初检医院完成。除当场复检项目外的复检，应更换体检医院进行复检。体检、复检费用自理。

(六)公示

根据体检和考察结果，确定拟聘用人员，建立拟聘人员入职查询机制，招聘单位建立与司法机关违法犯罪信息库查询机制，尤其是对中小学、幼儿园新招聘的教职人员应统一提交司法机关进行核查，凡存在性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害、猥亵、吸毒等违法犯罪记录的，一律不予聘用。

根据体检、考察结果，在思茅区政府信息公开门户网(http://www.smqzf.gov.cn/)和“思茅教育”微信公众号，对拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。

(七)聘用

公示期满，对没有问题或反映问题不影响招聘的，按有关程序办理聘用手续。对反映影响招聘的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。对反映影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格或因考生放弃聘用的，则该岗位不再递补。为保护考生权益，反映问题时必须实名反映。

四、岗位待遇

本次招聘的所有教师，均为普洱市思茅区事业单位正式在职在编工作人员，享受相关待遇。

五、其他事项

(一)应届毕业生指2020年、2021年和2022年的普通高等院校毕业生。

(二)联系电话

思茅区人力资源和社会保障局0879—3012521

思茅区教育体育局0879—3023615