2022湖北恩施州宣恩县事业单位第二次专项教师招聘18名公告

http://hubei.hteacher.net 2022-05-18 21:21 湖北教师招聘 [您的教师考试网]

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3.报名所需材料：《宣恩县事业单位2022年第二次专项公开招聘高层次、紧缺人才报名表》(附件2)、本人身份证、毕业证(应届毕业生需提供学信网学籍在线验证报告)、学位证及报考岗位要求的其他相关材料的扫描件。在编正式工作人员报考，按干部人事管理权限经相关部门(单位)同意后，需上传相关部门(单位)同意报考的书面意见的扫描件。

对应聘人员的特别提醒：

(1)应聘人员将相关资料的扫描件传至相应电子邮箱，报名时间以工作人员收到邮件时间为准，截止时间为2022年5月31日17：30。应聘人员应对填报和提供的信息真实性、准确性负责，如因填报信息错误或不规范不完整导致不符合岗位报考条件以及提交资料超过规定报名时间的，由此产生的后果应聘人员自行承担。

(2)网上报名提交后，工作人员通过电子邮件回复资格审核结果，应聘人员注意关注，报名截止时未收到审核结果反馈的应聘人员请于2022年5月31日17：30前与工作人员联系，过时不再受理。

(3)应聘人员网上报名提交相关材料，必须以岗位代码加姓名的命名方式打包传至相应电子邮箱。

(4)应聘人员须确保报名信息准确无误后一次性发送报名邮件，切勿反复发送报名邮件。凡发送两次及以上报名邮件的，工作人员将随机调取其中一次邮件作为报名依据，因此造成的不利后果，由应聘人员自行承担。

(三)网上资格审查

1.资格审查材料：应聘人员报名所提供材料。

2.资格审查合格人员与岗位计划数达不到3：1比例的，报恩施州人力资源和社会保障局同意，可保留(核减或取消)该招聘岗位。

3.需要明确的相关问题

(1)毕业时间以毕业证填写的时间为准。2022年全日制普通高校应届毕业生提供相关学历、学位的时间一般截止到2022年7月31日(2022年底毕业经招聘部门、单位审核同意应聘的硕士、博士研究生，提供相关学历、学位的时间截止到2022年12月31日)。国外、境外留学人员除需提供《公告》和《岗位计划表》中规定的材料外，还应于面试前资格复审时提供教育部留学服务中心境外学历、学位认证证书。其他资格条件的取得时间或计算时间截止到报名起始时间。对到期未能按要求取得相应证件的应聘人员，视为自动放弃。

2022年全日制普通高校应届毕业生是指国家统一招生、且就读期间个人档案、组织关系保管在就读院校(或科研机构)的2022年普通高校毕业生。

(2)除2022年全日制普通高校应届毕业生之外的报考人员资格条件的取得时间或计算时间截止到报名起始时间。

(3)报考岗位要求的资格类证书，报考者在报名前已通过考试但未取得证书的，提供由相关部门出具的成绩单等相关佐证材料。

(4)“专业工作经历”指从事与岗位所需专业相关的工作经历，具体界定由用人单位和主管部门负责解释，时间计算至报名起始时间。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等工作经历不作为报考岗位的专业工作经历。

(5)审核应聘人员专业资格条件以公告中各岗位所列专业类别、具体专业名称为准。报考岗位设置专业、类别是依据《湖北省2022年考试录用公务员专业参考目录》或教育部现行的专业目录设定的。应聘人员所学专业未纳入参考目录或专业目录的，在报考设置具体专业名称的岗位时，与所设具体专业相关且属同一类别的可以报考;报考设置为专业类别的岗位时，按其专业相关性确定所属类别。

(6)应聘人员报考资格审查贯穿招聘工作始终。在报名、测试、体检、考察、聘用以及其他需要验明身份等环节中，都将会对报考资格进行审核，在任何环节和阶段一经发现不符合岗位报考条件的，均应取消考试资格或者聘用资格。请应聘人员认真对照公告确认是否符合岗位报考条件，理性报考，诚信报考。

(7)每位应聘人员限报1个岗位。应聘人员在网上报名期间，未通过招聘单位审核的，可以重新选报其他岗位。

(8)入围面试的应聘人员需进行资格复审，复审时间、地点及需提供的相关材料在宣恩县人民政府网(http：//www.xe.gov.cn/)另行公告。

四、测试

(一)测试内容

按照“干什么、考什么”原则测试相关的专业知识、业务技能、工作技能和综合素质等方面的内容，不指定考试范围和复习资料。

(二)测试方式

1.宣恩县中等职业技术学校招聘岗位(体育专任教师岗位除外)

(1)同一岗位招聘人数与报考该岗位资格审查合格人数之比未达到1：10(不含10)的岗位，应聘人员直接进入面试程序，面试采取技能实操+无学生讲课的方式进行。技能实操成绩、无学生讲课成绩、测试总成绩均实行百分制，应聘人员测试总成绩=技能实操成绩×40%+无学生讲课成绩×60%。

(2)同一岗位招聘人数与报考该岗位资格审查合格人数之比达到1：10(含10)的岗位，实行笔试+面试(技能实操+无学生讲课)的方式进行。笔试成绩、技能实操成绩、无学生讲课成绩、测试总成绩均实行百分制。根据应聘人员笔试成绩按岗位招聘人数1：3的比例从高分到低分依次确定面试对象。应聘人员测试总成绩=笔试成绩×30%+技能实操成绩×30%+无学生讲课成绩×40%。

2.其他招聘岗位(含宣恩县中等职业技术学校体育专任教师岗位)

(1)同一岗位招聘人数与报考该岗位资格审查合格人数之比未达到1：10(不含10)的岗位，应聘人员直接进入面试程序，中共宣恩县委党校、宣恩县第一中学、宣恩县荧屏特殊教育学校、宣恩县青少年校外活动中心、宣恩县中等职业技术学校体育教师专任岗位采取无学生讲课的方式进行面试，其他岗位采取结构化面试的方式。面试成绩实行百分制，应聘人员的面试成绩即为测试总成绩。

(2)同一岗位招聘人数与报考该岗位资格审查合格人数之比达到1：10(含10)的岗位，实行笔试+面试的方式测试，中共宣恩县委党校、宣恩县第一中学、宣恩县荧屏特殊教育学校、宣恩县青少年校外活动中心、宣恩县中等职业技术学校体育教师专任岗位采取无学生讲课的面试方式，其他岗位采取结构化面试的方式。笔试成绩、面试成绩、测试总成绩均实行百分制。根据应聘人员笔试成绩按岗位招聘人数1：3的比例从高分到低分依次确定面试对象。测试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

3.博士研究生、正高级专业技术职称、全日制普通高校硕士研究生、重点全日制普通高校(见附件4)应往届毕业生(2020年6月30日至2022年7月31日期间毕业)免笔试，直接进入面试。

4.同一岗位应聘人员既有笔试对象，又有免笔试直接进入面试的对象，面试成绩为测试总成绩，笔试成绩只作为确定面试对象的依据，不计入总成绩。

具体测试方式根据岗位实际情况及报名资格审查通过人数确定。具体测试方式、时间和地点在宣恩县人民政府网另行公告。

五、体检与考察

(一)体检

1.根据参加测试应聘人员测试总成绩，按照1：1从高分到低分确定参加体检人选;测试成绩精确到小数点后3位，同一招聘岗位因应聘人员总成绩相同而导致体检名额与岗位招聘计划比例大于1：1时，结合专业特点依规发布公告后组织加试，加试成绩高的进入体检程序。应当进行测试的岗位，实际参加测试人数不足1：3的，测试成绩按百分制折算后的总成绩，低于60分的不得进入体检考察程序。

2.体检工作由宣恩县人力资源和社会保障局按招聘工作计划组织实施，在宣恩县人力资源和社会保障局确定的县级及以上综合医院进行。体检项目及标准参照公务员录用体检标准(具体要求见人社部发〔2012〕65号、人社部发〔2016〕140号)执行。应聘人员对体检结果有疑问的，本人可书面向宣恩县人力资源和社会保障局提出复检申请，由宣恩县人力资源和社会保障局组织其在另一家县级及以上综合医院复检一次，复检自应聘人员接到体检结果通知之日起一个月内完成。

(二)考察

1.考察工作由用人单位及其主管部门负责。

2.考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准进行，考察的内容主要是思想政治表现、道德品质、学籍记录、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况，并核实考察对象是否符合报考岗位资格条件、是否符合回避制度的规定等，并由考察组作出考察结论。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

六、确定拟聘人员

确定拟聘人员应坚持公平、竞争、择优原则，由用人单位领导班子集体研究确定，并将备案材料书面报经主管部门审核后报宣恩县人力资源和社会保障局，党委政府直属事业单位直接报宣恩县人力资源和社会保障局。

七、公示和备案

宣恩县人力资源和社会保障局在对备案材料审查的基础上，对审查合格的拟聘人员在宣恩县人民政府网向社会公示，公示时间不少于7个工作日。对公示期满无异议的，按程序办理相关备案手续;对拟聘人员有异议的，根据调查核实的情况决定是否备案。

拟聘人员在聘用单位正式聘用前应提供与原用人单位解除或终止人事(劳动)关系文书或不存在与其他用人单位存在人事(劳动)关系的承诺书。未能按时提供的取消聘用资格。

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