2022年贵州黔东南从江县“特岗计划”教师招聘117名公告

http://www.hteacher.net 2022-06-30 14:15 教师招聘网 [您的教师考试网]

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五、待遇及政策保障

(一)“特岗计划”教师服务期为三年，服务期内纳入我县教师队伍统一管理。聘用期内工资发放参照国家统一的工资制度和标准执行，由县级财政保障，确保特岗教师工资足额发放。在职称评聘、评优评先、年度考核等方面保证其同等条件下按规定享受与我县公办学校在编教师同等待遇。按规定纳入我县社会保障体系，依法缴纳社会保险(五险一金)，切实维护其合法权益。

(二)县教育和科技局要做好入职前的师德教育与教学培训等工作。各学校要落实好周转宿舍等安排，切实解决特岗教师工作生活中的实际困难。

(三)特岗教师三年服务期满、考核合格且愿意留任的，由县人民政府统筹按照人事管理相关规定及时纳入我县教师编制，落实教师工作岗位，做好相关人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄和教龄，工龄和教龄时间以特岗教师实际缴纳社保的时间为准。办理接转手续时，不得对特岗教师增设考试、体检等项目，接转后不再实行试用期。对重新择业的，为其办理户口迁移等事项提供方便条件和必要的帮助。

六、组织保障

为加强我县2022年“特岗教师”招聘工作，成立“特岗教师”招聘工作领导小组：

组长：唐雯县人民政府副县长、县委教育工委副书记

副组长: 王沁梅县人民政府办公室副主任

韩洪宇县教育和科技局局长、县委教育工委副书记

龙国凤县人力资源和社会保障局局长

温莹敏县委编办主任

王松林县财政局局长

赖怡静县卫生健康局局长

成员：苏莉县纪委县监委派驻第五纪检监察组组长

黎启先县人力资源和社会保障局副局长

吴永春县委编办副主任

李红梅县财政局副局长

陆再旭县卫生健康局副局长

钟信平县教育和科技局副局长

杨秀强县教育和科技局副局长

莫俊贤县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股股长

丁帮豪县教育和科技局办公室负责人

梁晓勇县教育和科技局人事股负责人

吴明山县教育和科技局财务股负责人

龙见值县教育研究所主任

梁新源县招生考试中心负责人

相关中小学校长

招聘工作领导小组下设办公室(在县教育和科技局)，韩洪宇同志任办公室主任，钟信平同志任办公室副主任，办公室人员由县教育和科技局办公室、人事股、教研所、监察室、教师发展中心、招生考试中心等股室抽调人员组成，负责招聘具体工作。从江县“特岗教师”招聘工作，在县“特岗计划”招聘工作领导小组的统一领导下开展工作，从江县“特岗计划”招聘工作小组遵照《省教育厅省委编办省财政厅省人力资源和社会保障厅关于印发<贵州省2022年“特岗教师”实施方案>的通知》(黔教函〔2022〕60号)和《州教育局、州委编办、州财政局、州人力资源和社会保障局关于印发<黔东南州2022年“特岗计划”实施方案>的通知》(黔东南教师通〔2022〕21号)文件有关规定和程序逐步实施。具体招聘工作在从江县2022年“特岗计划”招聘工作小组及其办公室的指导、监督下进行。遇到重要情况和重要问题及时向县人民政府分管领导报告。

七、工作要求

(一)要高度重视特岗教师招聘工作。教育行政主管部门要积极主动向县委、政府汇报，寻求支持。各相关单位要在试卷运输保存、资格审查、考务组织等方面通力合作。要严格落实保密要求，确保招聘各项工作平安、稳定、有序进行。

(二)要充分发挥党组织的领导和把关作用，严格教师准入的思想政治素养和师德考察，把入职前涉罪信息查询作为必要环节。严把教师队伍入口关，严格落实线下入职审查和线上准入查询制度。

(三)特岗教师实行合同制管理。由县人力资源和社会保障部门、教育行政主管部门与特岗教师签订聘任合同。

(四)教育行政主管部门要在特岗教师上岗任教前加强岗前培训，帮助特岗教师尽快适应教育教学工作。对三年服务期内的特岗教师进行培训、管理和考核等工作，围绕高素质专业化创新型教师队伍的建设目标，制定培训规划，强化师德师风教育，规范教师从教行为，落实立德树人根本任务。结合特岗教师数据库建设，及时掌握特岗教师的基本信息，加强动态管理，要及时更新“全国教师管理信息系统”中特岗教师数信息，严格审查把关。要做好特岗教师服务证书编制和发放工作。于2022年10月1日前在“全国教师管理信息系统”中完成2022年新招聘特岗教师的信息录入。

(五)加大“特岗计划”的成果和特岗教师的先进事迹的宣传力度。深入挖掘特岗教师中的优秀典型，通过多种形式和渠道，广泛宣传特岗教师志存高远、扎根农村的奉献精神和感人事迹。加强对“特岗计划”在提升农村义务教育质量，助力脱贫攻坚作用发挥和取得成果方面的总结和宣传，努力营造实施特岗计划的良好工作氛围。

(六)对成绩突出、表现优秀的特岗教师给予表彰;对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正;对不适合继续在教师岗位工作的，要根据合同协议予以解聘并取消其享受的相关待遇。

(七)加大“特岗计划”实施工作的监查力度，严格按照“特岗计划”教师岗位设置要求招聘教师，确保特岗教师待遇保障、聘任期满入编等政策落实到位。

(八)黔东南州“特岗计划”教师招聘的相关资讯将在在黔东南州人民政府网、州人力资源和社会保障网、“贵州教育发布”公众号(微信号：guizhou_edu)和教育部“24365校园招聘”平台发布，本县“特岗计划”教师招聘的相关资讯在从江县人民政府网平台上发布，报考人员应随时关注网上相关信息，同时须保持通讯畅通。

州县(市)教育行政、人力资源和社会保障部门不委托任何单位举办任何形式的培训班，也不组织编写、出版任何考试用书。资格审查及具体岗位条件相关问题，请拨打报考地教育行政部门电话咨询。

(九)咨询电话

从江县教育和科技局：0855-6412145(人事股)

报名系统故障及咨询电话：13638505950 18608515603

八、防控要求

根据省州有关疫情防控要求，对参加从江县2022年“特岗计划”的考生，要按照《从江县2022年“特岗计划”教师招聘疫情防控方案》(详见附件4)要求执行。

八、监督投诉

省教育厅和州、县教育行政部门纪检监察部门负责对招聘工作进行全程监督。报考人员如发现招聘过程中有违规违纪现象，可向省、市(州)、县有关部门举报。

本方案由县教科局、县委编办、县财政局、县人力资源和社会保障局负责解释。

附件：

附件1.从江县2022年特岗教师招聘计划表 .xlsx

附件2.从江县2022年特岗教师招聘笔试信息统计表.xlsx