2022年山西长治黎城县政府购买岗位幼儿教师招聘80名公告

http://shanxi.hteacher.net 2022-09-19 09:33 山西教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)笔试

1.笔试具体时间、地点详见准考证。

2.笔试方式及内容

(1)本次笔试采取闭卷方式进行，总分值为100分，考试时间为120分钟;

(2)笔试内容为：公共基础知识、幼儿教育基础知识等。

3.开考比例：当报名人数达不到招聘计划数1.5:1比例时只进行面试，不进行笔试。

(四)资格复审：

1.参加资格复审人员应提供报名登记表、身份证、户口簿(首页及本人页)、学历证书、教育部学历证书电子注册备案表、幼儿教师资格证(如有)、任教证明(如有)、1寸红底免冠照4张(背后写上姓名)等证件(证明)原件及复印件2份。

2.资格复审人员提交的信息要真实、准确。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考岗位要求的资格条件不符以及主要信息不实的，取消参加面试的资格。考生本人未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。资格复审不合格或考生自动放弃的，按笔试由高到低的成绩依次等额递补。

(五)面试

1.面试时间及地点另行通知。

2.面试方式

采取“讲课+才艺展示”的面试形式，每名考生备课30分钟，面试8分钟，其中讲课5分钟，才艺展示3分钟，每项单独面试。

(1)讲课：选用黎城县教育局幼儿园现行教材，主要测试教学理念、教师素养、教学方法和组织教学能力等。

(2)才艺展示：考生在音乐类(声乐、器乐)、舞蹈类、美术类三项中自选一项【伴奏音乐(如用手机播放音乐，请进入考点前完成下载)、乐器、服装、道具、音响等所需物品考生自备，考场只提供电源插座】。

3.以笔试成绩按1.5:1的比例参加面试。如面试人数少于或等于岗位招聘人数时，面试成绩须达到60分以上方可进入体检环节。

(六)综合成绩

1.综合成绩计算方式

综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，所有成绩均按四舍五入保留两位小数。如因报名人数不达比例仅进行了面试环节，则面试成绩作为考生的综合成绩。

2.根据综合成绩按照1:1的比例，由高分到低分确定体检人员名单，出现并列情况时,按面试成绩由高到低的顺序确定。如仍出现并列情况，加试一场面试，按该场面试成绩确定名次。

(七)体检

体检参照《教师资格体检标准》进行，体检在指定医院进行，费用自理。考生未按规定时间、地点报到的，视为放弃体检资格。此环节出现名额空缺时，根据综合成绩由高到低依次等额递补。

(八)考察

1.对体检合格者进行考察，内容主要包括报考人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及现实表现情况等，并对报考者提供报考信息的真实性进行复审，一经发现考生信息或提供的材料不符合报名条件或在招聘过程中存在弄虚作假、徇私舞弊等行为的人员，取消其聘用资格。考察通过者，确定为拟聘用人员。

2.因考察不合格出现岗位名额空缺时依综合成绩由高分到低分依次等额递补。

(九)公示

拟聘用人员在本次招聘网站上进行公示。

(十)选(定)岗

根据《黎城县2022年招聘政府购买服务性幼儿教师岗位名额分配表》，按考生综合成绩由高到低统一进行选岗。拒不选岗的应聘人员，视为放弃聘用资格。定岗后报考人员放弃聘用资格，上岗后30日内岗位出现空缺时，依综合成绩由高分到低分依次等额递补，30日后岗位出现空缺时，不再递补。

(十一)聘用及管理

1.公示期满，根据定岗情况确定拟聘用人员名单。

2.由荣通公司组织拟聘用人员办理入职手续，合同期限为三年。

3.对于在三年服务期内考核均为合格的聘用人员，本人又有续聘意愿的，由用工单位提出申请，经县教育行政管理部门批准后，重新与原人力资源公司签订合同，聘期仍为三年。

4.幼儿园负责对录用人员进行日常管理及年度考核，并将考核结果报教育行政管理部门和人力资源公司备案。

5.县教育行政管理部门可根据各学校年度教学计划及工作需求对录用人员岗位进行调整。

6.对于年度考核不合格或违反其他相关规定的，公司应与其解除劳动合同。