2023年江苏苏州高新区教育系统事业编制教师招聘50名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2023-04-28 10:35 江苏教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)资格复审

1.资格复审在面试前，具体时间和地点在公布试教成绩时对外公告。进入面试人员，按时到现场进行资格复审。逾期不参加资格复审的应聘人员，取消面试资格。

2.资格复审程序：应聘人员从报名系统里打印《报名登记表》，向招聘单位工作人员出示应聘材料的原件(交复印件)。经招聘单位工作人员审核，符合规定条件通过资格复审的人员，当场领取《面试通知单》,并缴纳面试费100元/人。

3.经复审，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消其面试资格，被取消面试资格者如对资格复审有异议，可当场向负责资格复审的招聘单位陈述申辩。因放弃或复审不合格造成缺额时，可在报考同一岗位代码的试教合格人员中(按照笔试分数占50%和试教分数占50%合计总成绩)从高分到低分依次递补面试人选。参加资格复审的人选，以及其他排名靠前的报考人员请在试教成绩公布后，保持联系方式畅通，以便通知资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃。

(三)注意事项

1.实行按岗招聘，应聘人员选定岗位后，其考试排名均在该岗位内进行，成绩仅在该岗位内有效，与其他岗位无关联。资格初审通过后，不得更改报名信息，不能改报其他岗位。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合条件的其他岗位。

2.本次招聘第一类、第二类高层次教育人才开考比例为1:1，第三类、第四类紧缺型教育人才开考比例为1:2。缴费结束后符合报考条件的人数如未达到开考比例，将核减或核销该招聘岗位。应聘岗位被核销的报名成功人员可在2023年5月10日13:00-17:00登陆网上报名系统，改报本公告其他符合条件的岗位。逾期未改报或改报不成功的，统一办理退费手续。因个人原因主动放弃的，不予退费。享受最低生活保障的城镇家庭和农村贫困家庭的应聘人员，先交费确认，若没有违反考试纪律，在参加考试后，凭相关单位出具的证明到苏州高新区(虎丘区)教育局办理减免考试费手续。

3.报名者须对照本《公告》规定的招聘岗位和招聘条件如实申报，所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。在整个招聘过程中，报名者凡有弄虚作假或重复报名等违反本《公告》规定的行为一经查实，随时取消应聘和录用资格，责任由报名者自负。‍

五、考试

(一)考试注意事项

1.第一类、第二类高层次教育人才招聘考试不进行笔试，直接进行试教、面试。

2.第三类、第四类紧缺型教育人才招聘考试分为笔试、试教和面试。

3.考试时间及地点

(1)请报名成功人员于2023年5月13日9:00开始，登录苏州高新区教师招聘网站的报名系统自行彩色打印《准考证》。

(2)笔试考试日期：初定2023年5月14日(如有变化另行公告)，应聘人员根据《准考证》上规定的时间和地点参加考试，并随身携带《准考证》和身份证原件。

(二)考试形式

1.第一类、第二类高层次教育人才招聘考试

(1)试教：试教采用模拟上课的形式，在现行教材中随机抽课进行备课、试教，所有学科均要参加试教。试教总分为100分，设60分为合格分数线，试教成绩保留小数点后两位小数，第三位四舍五入。从试教合格者中按照高分到低分的顺序，按同一岗位代码拟招聘人数1:3的比例确定参加面试人选。不足1:3比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选。

(2)面试：面试采取结构化面试的形式，面试内容为专业基本素养及基本能力。面试总分为100分，设60分为合格分数线，面试成绩保留小数点后两位小数，第三位四舍五入。招聘考试总分(100%)=试教(按占比60%计)+面试(按占比40%计)，面试成绩不合格的不计考试总分。招聘考试总分保留小数点后两位小数，第三位四舍五入。如考试总分相同的以试教成绩高者在前。如再相同，则另行组织加试。

2.第三类、第四类紧缺型教育人才招聘考试

(1)笔试形式和内容：笔试采取闭卷形式，重点考察专业基础知识和学科解题能力。(笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班)。笔试总分为100分，设60分为合格分数线，从笔试合格者中按照高分到低分的顺序，按同一岗位代码拟招聘人数1:3的比例确定取得试教资格人选。不足1:3比例的，按实际符合条件人数确定进入试教人选。

(2)试教：试教采用模拟上课的形式，在现行教材中随机抽课进行备课、试教，所有学科均要参加试教。试教总分为100分，设60分为合格分数线，试教成绩保留小数点后两位小数，第三位四舍五入。试教成绩合格者，按照笔试分数占50%和试教分数占50%合计总成绩，从试教合格者中按照高分到低分的顺序，按同一岗位代码拟招聘人数1:2的比例确定参加面试人选。不足1:2比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选。

(3)面试：面试采取结构化面试的形式，面试内容为专业基本素养及基本能力。面试总分为100分，设60分为合格分数线，面试成绩保留小数点后两位小数，第三位四舍五入。招聘考试总分(100%)=笔试、试教总成绩(按占比60%计)+面试(按占比40%计)，面试成绩不合格的不计考试总分。招聘考试总分保留小数点后两位小数，第三位四舍五入。如考试总分相同的以试教成绩高者在前，如试教成绩仍相同的以笔试成绩高者在前。如再相同，则另行组织加试。

六、体检和考察

在面试合格者中，根据招聘考试总分，按同一岗位代码拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员名单，体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。达不到合格标准的考生，当场(当日)复检项目，由体检机构直接进行当场(当日)复检;非当场(当日)复检项目，考生可在2个工作日内申请复检，复检由体检组织机关选择另一家定点医疗机构进行，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。怀孕考生X光等项目暂不检查，孕期结束再完成体检。体检不合格者不得录用。

对体检合格人员由招聘单位组织考察，考察标准参照苏州市公务员招录考察相关要求进行。因应聘人员体检、考察不合格或主动放弃等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位书面提出是否递补的意见，报苏州高新区人事管理局备案。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按招聘考试总分从高分到低分依次递补。录用后(录取通知书开出之日起)放弃录用资格的，不再递补。

七、公示和聘用

拟聘用人员名单在苏州高新人才网(http://www.sndhr.com)公示7个工作日。经公示无异议人员，办理录用手续，列入事业编制管理。

录取人员应在《录取通知书》规定时间内报到并办理聘用手续，签订聘用合同，期限不低于3年。因个人原因逾期未报到的，取消其录取资格。

聘用人员应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)，试用期为6个月。试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者解除聘用合同。

八、纪律与监督

本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督，特设监督举报电话：0512-68751680。

九、本《公告》由苏州高新区(虎丘区)教育局负责解释。

咨询电话：0512-68751659、0512-68751657;

咨询时间：9:00-17:00

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