2024云南大理州祥云县教育体育系统“校园招聘”专场教师招聘20名公告

http://yunnan.hteacher.net 2023-09-19 13:38 云南教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

(三)资格审查

报名结束后，由县教育体育局和招聘单位对报考人员提交的报名信息进行资格审查。资格审查合格者，方可参加后期的招聘工作，资格审查结果邮件回复或电话通知每一位考生。

特别提醒：报考人员所提交报名资料的原件将在招聘过程中适时进行复审，一经发现弄虚造假，取消参加考试和聘用资格，并将记入个人诚信档案库。

五、招聘程序

(一)考核方式

本次“校园招聘”，根据报名人数采取直接面试考核或笔试和面试考核两种方式进行。直接面试考核或笔试和面试考核实行量化计分，采取百分制，从高分到低分依次确定体检、考察对象。

方式一：直接面试考核。招聘人数与报名人数比小于或等于1:3的岗位，直接采用试讲的方式进行。面试考核成绩按百分制计算，最低合格分数线为70分，低于70分者不得进入后续的招聘环节。

方式二：笔试和面试考核。招聘人数与报名人数比超过1:3的岗位，采取组织笔试和面试考核两个程序进行。笔试最低合格分数线为60分，低于60分者不得进入后续的招聘环节。笔试结束，在达到笔试最低合格分数线的人员中，按每个岗位报考人员的笔试成绩从高到低的顺序和招聘人数2:1的比例确定拟进入面试人选，笔试成绩并列时一并确定进入面试。面试采用试讲的方式进行。面试成绩按百分制计算，面试最低合格分数线为60分。以综合成绩高者胜出。综合成绩=笔试成绩×50%+面试考核成绩×50%。笔试成绩、面试考核成绩通过折算四舍五入保留两位小数。综合成绩出现并列时，以面试成绩高者胜出。

(二)笔试面试形式

笔试采取闭卷考试，主要考察报考学科专业知识，试卷总分100分，考试时间120分钟，笔试成绩保留两位小数。面试采取试讲的形式进行。写试讲案时间60分钟,试讲时间15分钟。考生自带所需文具，教材由祥云县教育体育局提供。

试讲评分由7名测评员根据《试讲评价量化表》和考生的试讲情况评分，面试成绩保留两位小数。采取7名测评员按每一项测评要素去掉一个最高、最低分，取剩下5个有效分的平均分得出考生“每一项面试要素”的面试成绩，并由主考官、监督员、记分员、考生当场确认签名。

(三)综合成绩的计算和体检人员的确定

直接面试考核的考生。面试考核成绩按百分制计算，最低合格分数线为70分，在达到最低合格分数线的人员中，按考生面试成绩从高到低的顺序与招聘岗位数等额确定拟进入体检人员，低于最低合格分数线的不得进入后续的招聘环节。

参加笔试和面试考核的考生，在达到面试最低合格分数线的人员中，按考生综合成绩从高到低的顺序与招聘岗位数等额确定拟进入体检人员，低于最低合格分数线的不得进入后续的招聘环节。

(四)考核时间、地点

笔试、面试时间为2023年9月23日至2023年10月10日，地点为祥云县县城。具体时间、地点待报名结束资格审核后，由祥云县教育体育局通知考生。

(五)体检

由祥云县教育体育局组织体检人员进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行，体检费用由参检人员承担。体检不合格者，不得参与后续的招聘程序。因考生放弃体检资格或体检不合格的岗位，可按综合成绩从高分到低分依次递补考生进行体检。

考生未在规定时间完成全部体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，可按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检结论合格，再行办理后续手续。

招聘单位或受检人对体检结果有异议申请复检的，需在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出，祥云县教育体育局在收到复检要求10个工作日内组织复检。复检原则上应当更换到不低于原体检医院等级的其他符合资质的医院进行，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

体检时，体检医生与报考人员有回避关系的，应主动申请回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。

(六)考察

由祥云县教育体育局组织考察，体检合格人员作为考察对象。考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况。同时核实考察对象是否符合应聘岗位资格条件、提供的应聘信息和相关材料是否真实准确等情况。

(七)公示

考察合格人员作为拟聘用人员，拟聘用人员名单由祥云县教育体育局在祥云县人民政府门户网站上进行公示，公示期不少于7个工作日。

(八)递补

因下列情形之一导致拟聘岗位出现空缺的，招聘单位报主管部门审核后可以在达到面试最低合格分数线的人员中，按照本岗位报考人员的综合成绩从高到低顺序递补一次，并向同级人社部门备案：

1.考试期间放弃的;

2.报考人员体检或者考察不符合要求的;

3.拟聘人选公示结果影响聘用的;

4.拟聘人选放弃聘用的。

(九)签订聘用协议。

1.公示期满无异议，按相关规定和程序办理聘用手续。

2.属于2024年应届毕业生的，由用人单位与拟聘用人员签订聘用协议，待毕业后再次对其进行考察、公示，考察、公示合格的办理聘用审批手续。用人单位和被聘人员应严格履行聘用协议，凡未按招聘程序与毕业生签订聘用协议并备案的，人社部门一律不办理相关手续。

特别提醒：参加此次“校园招聘”已与用人单位签订聘用协议的拟聘用人员不得再参加后续大理州的各类“公开招聘”。