2018萍乡市上栗中学教师招聘19名公告

http://jiangxi.hteacher.net 2018-05-29 10:38 江西教师招聘 [您的教师考试网]

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为进一步加快教育事业的发展，优化高中教师资源配置。经县委、县政府同意，上栗中学面向社会公开招聘高中教师。特制定实施方案。

一、招聘人数及岗位

高中教师19名：语文2名、数学3名、英语3名、物理1名、化学2名、生物2名、政治1名、历史1名、地理2名、体育1名、信息学1名。

二、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.岗位所需的专业知识或技能;

5.适应岗位要求的身体条件;

6.岗位所需的其他条件。

(二)学历、专业、年龄条件

1.专业条件

所学专业须与应聘学科一致，或教师资格证书任教学科与报考学科一致。

2.学历、年龄条件

历届全日制硕士研究生、“985”、“211”院校全日制本科毕业生，其他全日制本科师范院校应届本科毕业生(须具有学士学位、师范类专业)。年龄在30周岁以下(1988年7月1日以后出生)。

3.已取得高级中学教师资格证或已申报2018年春季高中教师资格认定且符合申报条件，在2018年7月底前可取得高中教师资格书。

(三)有下列情形之一的不得报名应聘：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员;

4.法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。

三、报名及资格审查

1.报名时间为2018年3月27日至5月31日;可网上报名也可现场报名，网上报名邮箱：jxslzxjwc@126.com。

2.报名地点：上栗中学教务处(上栗县金山镇金山大道1号)

3.报名需提供材料：

①本人填写的《2018年上栗中学教师招聘报名表》。

②每个应聘者只能报考一个专业岗位。

4.招聘岗位数与报名人数之比原则上不低于1∶3方可开考。达不到上述比例，调减或取消招聘岗位。确属特殊岗位或紧缺专业的，经县教师招聘工作领导小组同意后可将招聘岗位比例放宽到1：2。

5.根据招聘条件，对报名登记人员所提供证件材料进行资格审查，符合招聘条件的人员参加笔试和面试。

6.资格审查贯穿招聘工作全过程，弄虚作假者，随时取消其面试、聘用资格。

7.应聘者在2018年6月11日至6月12日(上午8:30-11:30，下午14:00-16:50)持个人简历、身份证、教师资格证、毕业证(2018年毕业生由所在院校出具能按时毕业的证明)、学位证、就业报到证等证件原件及复印件各1份，报名登记表一式2份及近期免冠一寸彩照4张，到上栗中学报到确认与资格审查，资格审查合格人员于次日到上栗中学教务处现场领取《笔试准考证》。

四、笔试

笔试为闭卷考试(不举办任何培训班，不指定考试用书)。

考试科目：所报职位相关学科知识

笔试成绩按百分制计算。

笔试时间：拟定于2018年6月15日，具体时间地点见《笔试准考证》。考生须同时持本人第二代有效《居民身份证》原件和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。

笔试缺考或笔试成绩为零分考生取消进入下一环节。

五、面试

根据笔试成绩从高到低的顺序按1:3比例(经县教师招聘工作领导小组同意，特殊岗位或紧缺专业招聘岗位笔试开考比例放宽到1：2的，面试按1：2比例)确定面试人员，若出现自动放弃或其他原因，不足1:3的，按照实际进入面试的人员进行面试。因取消或放弃面试资格形成的空额，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分进行一次递补。同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试人员。面试时间拟定7月初，进入面试考生须持第二代有效《居民身份证》原件及《面试通知书》到指定地点进行面试。面试时间和地点具体见《面试通知书》。

面试方式：采用说课的方式进行，备课时间40分钟，说课时间15分钟。

面试成绩按百分制计算。

所有职位的面试人员的面试成绩须达到80分及以上才能进入下一环节。

六、体检和考察

根据考生面试成绩按拟招聘岗位1：1的比例从高分到低分(面试得分80分以上)确定参加体检考察人员(若遇最后一名面试分数相同时，按笔试成绩高低优先进入下一程序)。体检按《江西省申报认定教师资格人员体检办法》有关规定进行。

考察要严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行，主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对应聘者报名资格条件进行复查。

体检、考察中因自愿放弃出现岗位空缺的，按成绩高低依次递补。体检、考察不合格出现岗位空缺的，不再递补。

七、公示与聘用

对通过面试、体检、考察的人员，按有关规定向社会进行公示。公示无异议后办理有关人事手续。应聘者凡在规定的时间未参加笔试、面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。新聘用人员由用人单位按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用，办理入编手续;不合格的，取消聘用。

正式聘用人员无特殊原因不在规定的期限内到单位报到的，视为自动放弃聘用资格。

新聘用人员要与用人单位签订服务协议，在服务期不低于5周年，方可办理调出手续。

八、本实施方案由上栗中学招聘教师工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜,由招聘教师工作领导小组研究决定。

上栗中学招聘教师工作领导小组

2018年5月24日

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