2022江苏宿迁市育系统面向普通高校师范类毕业生教师招聘10名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2022-05-24 09:32 江苏教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)考试。考试由宿迁市教育局组织，考试时间、考试地点在资格审查后当日通知到考生(详细的时间、地点以通知为准)。考试方式根据报名情况确定(报名成功人数超过招聘人数3倍的岗位，根据实际情况组织必要的笔试，根据考生笔试成绩从高分到低分按岗位招聘计划数3倍的比例确定参加面试人选;报名成功人数没有超过招聘计划数3倍的岗位，按实际人数确定面试人选;面试采取演课形式)。考试成绩须达到60分为合格，成绩当场告知考生。

考试结束后，按面试成绩从高分到低分的顺序(笔试成绩不计入下一招聘环节，面试成绩相同的，另行组织考试确定)，按岗位招聘计划数1:1的比例确定考察人选。

(四)考察和公示。考察在考试结束后即组织实施，通过个别访谈、查阅档案等方式进行。考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行，考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。考察合格人选为拟聘用人员，签订三方协议，并在学校就业信息平台进行拟聘用公示，公示期为7个工作日，公示期满，公示无异议人员作为入围体检环节的人选。

(五)体检和聘用。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》组织实施。体检合格并在规定时间内取得毕业证书和学位证书的人选，在宿迁市教育局网站公示7个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响录用的，各招聘单位办理聘用手续;对反映有影响录用的问题并查实的，由宿迁市教育局决定不予录用。体检、聘用时间另行通知。

此次招聘工作，在考察环节考生放弃或考察不合格，出现岗位空缺的，按考试成绩从高分到低分进行依次递补。体检、聘用等环节出现的岗位空缺，均不再进行人员递补。

(六)聘后管理。拟聘用人员名单由宿迁市教育局报市人社部门备案，办理相关聘用审批手续，签订事业单位聘用合同(首次聘用合同服务期不少于5年)。服务期内，聘用人员不得调动、借用、不接转人事档案，未满服务期的离职人员须承担违约责任，记入个人诚信档案。聘用人员试用期按国家规定执行。试用不合格的，解除聘用合同。

五、纪律和监督

本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检机关和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

六、其他

1.报名当天考生“苏康码”“行程码”“场所码”为绿码，持有报名前48小时内(以采样时间为准)有效(省内外检测机构均可)新冠肺炎病毒核酸检测阴性报告(纸质报告、电子报告或苏康码、检测机构APP显示均可，必须含采样时间信息)，现场测量体温<37.3℃且无干咳等可疑症状，方可报名并参加后续招聘程序。

2.本公告由宿迁市教育局负责解释。政策咨询电话：0527-84389575(宿迁市教育局教师工作处)，监督电话：0527-84389875(宿迁市教育局组织人事处)、0527-84359053(宿迁市人社局事业单位人事管理处)

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