2022年河南新乡市教育局局属学校专项教师招聘119名公告

http://henan.hteacher.net 2022-05-26 18:06 河南教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)面试方式

面试采取答辩及试讲相结合的方式，以考生介绍个人基本情况、经历、特长为主，配合提问，初步考察考生的气质修养以及语言表达、逻辑思维等方面能力。试讲采取在现行相应学科教材中随机抽课的方式进行。面试满分100分，80分及以上者为合格。面试时间及地点另行安排，面试相关信息将在新乡市教育局网站(http://jyj.xinxiang.gov.cn/)公布，请考生持续关注。

(四)确定人选

根据面试成绩和招聘计划，从面试合格者中按照从高分到低分的顺序确定初步人选。

(五)签订就业协议

进入签约范围的考生与用人单位进行沟通和洽谈，签订就业协议。

(六)体检

按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》，由新乡市教育局委托医疗机构进行，体检时间地点另行通知，通过新乡市教育局网站(http://jyj.xinxiang.gov.cn/)公布。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，从面试合格者中按照同岗位考试成绩从高分到低分依次等额递补。

(七)考察

考察工作由用人单位负责。考察一是对考生的思想政治表现、道德品质及在校表现进行全面考察，二是对报名资格条件进行复查。

体检合格且考察合格人员确定为拟聘用人员;体检不合格或考察不合格人员取消聘用资格，解除就业协议。应聘人员在签约后未能按规定时间取得学历、学位及教师资格证书，或因违纪等受到学校处分或行政处罚的，视为违约，单位有权终止协议，造成的岗位空缺，不再递补。

(八)聘用

专项招聘教师名单经审批后向社会公示，公示无异议后，由用人单位与拟聘用人员签订聘用合同，市编制、人社部门为其办理入编及工资等手续，聘用人员试用期按有关规定执行，试用期满考核不合格者，取消其聘用资格。专项招聘教师在聘用学校的最低服务年限为3年(含试用期)，3年内不得参加其他招聘(招录)考试，5年内不允许调动工作。

五、疫情防控

在招聘组织实施过程中，根据疫情防控动态要求，严格落实防疫措施。必要时，将随时对有关工作安排进行适当调整。

应聘者有义务随时关注新乡市人力资源和社会保障局 (https://hrss.xinxiang.gov.cn/)、新乡市教育局(http://jyj.xinxiang.gov.cn/)的官方网站，按要求提前做好各项准备工作，如实提供有关信息，服从管理，接受健康码查验、体温测量及核酸检测等。不符合疫情防控要求的，不得参加考核、体检。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，将依法依规严肃追责。

六、有关要求

(一)按照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第27条之规定，实行回避制度。

(二)本次招聘坚持“公开、公正、公平”的原则，努力为应聘人员创造公平竞争的环境，对政策规定、运作程序、方式方法等凡能公开的一律公开，对聘用结果予以公示。在工作中，邀请纪检监察部门全过程监督。

(三)招聘工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责，不得随意扩大招聘范围，改变招聘程序，或擅自降低聘用条件和标准。对违纪、失职行为，实行责任追究。

(四)应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。

本公告由市人社局、市教育局负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

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