2023年山东潍坊高密市教育系统公开优秀教师招聘261名公告

http://shandong.hteacher.net 2023-04-28 15:23 山东教师招聘 [您的教师考试网]

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5.笔试准考证打印。应试人员登陆报名网站打印准考证，凭准考证与有效期内身份证件参加笔试和面试。后续资格审查工作继续使用该准考证，请妥善保存。笔试准考证打印时间另行公告。

(二)现场资格审查。面试前进行现场资格审查。进入面试范围的应聘人员，须提交本人毕业证、学位证、教师资格证、有效期内身份证件等证明材料。现场资格审查具体时间、地点、具体要求等事宜另行公告。

现场资格审查与网上初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。应聘人员在规定时间内没有提交相关材料的，视为自动放弃。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补，笔试成绩相同的一并递补进入现场资格审查环节。

资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何环节发现应聘人员存在弄虚作假、不符合报名资格条件等情形，一经查实，即取消应聘资格。

(三)考试。考试分为笔试和面试，考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

1.笔试(100分)。2023年潍坊市统一确定全市中小学教师公开招聘笔试时间，潍坊市将视情况统筹确定，具体时间、地点以笔试准考证为准。

笔试科目分两科，包括教育理论知识和学科专业知识。科目一：教育理论知识(100分)，考试内容为教育学和教育心理学等知识;科目二：学科专业知识(100分)，考试内容为报考岗位应具备的基本专业知识等。笔试科目一、科目二分别按30%、70%折算后计入笔试成绩。笔试成绩=教育理论知识成绩×30%+学科专业知识成绩×70%(笔试成绩保留小数点后两位，尾数四舍五入)。

笔试结束后，根据招聘岗位和招聘人数，按笔试成绩从高到低确定进入面试范围人员。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由招聘主管部门根据岗位招聘计划和笔试情况确定。面试人选按1:3比例确定，进入面试范围人员最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试范围;达不到规定比例的，按照实有合格人数确定。

2.面试(100分)。GW01-GW25岗位采用学科试讲的方式进行面试，试讲教材为我市高中现行教材。学科试讲主要考察应聘者的专业水平、教育教学能力和教学技巧等，备课时间30分钟，试讲时间8分钟。

GW26-GW31音乐、体育、美术岗位采用技能测试的方式进行面试。音乐岗位测试声乐(自带伴奏，占30%)、钢琴(占30%)、自弹自唱(抽签确定曲目，占20%)、才艺展示(声乐、钢琴除外，占20%)。体育岗位测试跳远、武术、篮球、足球、技巧等项目，各项目均按20%的比例计分。美术岗位测试人物速写(占30%)和静物素描(占70%)。音乐岗位技能测试考场提供钢琴，其他乐器考生自备;美术岗位考生自带画板和考试用笔等。

GW32-GW41岗位采用试讲(占60%)和专业技能展示(占40%)的方式进行面试。试讲教材为我市幼儿园现行教材。技能展示采取自弹自唱+舞蹈+简笔画的形式进行，其中自弹自唱(占15%)抽签确定曲目，用钢琴(由考点提供)伴奏;舞蹈(占15%)内容自选，自带伴奏;简笔画(占10%)根据要求进行现场绘画。

面试顺序由考生抽签确定。面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员当场宣布。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位面试的最低分数线。对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选，笔试成绩仍然并列的，采取加试的方式确定考察和体检范围人选。

具体面试时间、地点等事宜另行公告。

(四)考察、体检和选岗。考察、体检、选岗的具体时间另行公告。

1.确定入围人员。按照报考岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察、体检范围人选。对放弃考察、体检、选岗资格或考察、体检不合格等造成的空缺，从同一岗位人员按总成绩依次等额递补。对于在考察、体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消拟聘用资格。

2.考察。根据实际需要，采取查阅档案、查验证明、实地走访、考察谈话等多种形式，对考察人选进行政治素质和业务能力考察，并对人选资格条件进行复查。政治素质考察突出政治标准，注重考察思想政治表现、遵纪守法情况、道德品质等。业务能力考察突出工作能力，注重考察专业水平、工作实绩、岗位匹配度、心理素质等。

按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)及我省关于干部人事档案工作的有关规定，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，未查清并处理到位的，不予办理聘用手续。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。

按照最高人民检察院、教育部、公安部《关于印发<关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见>的通知》(高检发〔2020〕14号)要求，对应聘人员的性侵违法犯罪信息进行查询。经查询发现有性侵违法犯罪信息记录的，考察一律定为不合格。所有报名成功的人员均默认同意授权高密市教育和体育局按照有关规定对其相关信息进行查询。

3.体检。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员对体检结果有疑问，须在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，逾期视为认同体检结论。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。未按规定时间、地点参加体(复)检的，视为自动放弃。体(复)检费用由应聘人员承担。

4.选岗。考察、体检合格人员根据考试总成绩从高到低的顺序，按照招聘计划依次自主选择设岗学校。入围选岗人员按规定时间，到指定地点报到，参加岗位选择。在规定时间内，未参加岗位选择或不选择岗位的，视为自动放弃。

(五)公示和聘用。拟聘用人员名单按规定公示7个工作日，公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见;对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

聘用人员与用人单位签订聘用合同，按规定约定试用期，试用期满且考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人员最低服务年限为五年(含试用期)，未满最低服务年限申办离职的，不予办理相关手续。人员控制总量备案管理教师依据《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)》(鲁人社发〔2017〕53号)等有关规定执行。

四、其他

高密市人力资源和社会保障局、高密市教育和体育局共同组织实施招聘工作，接受社会监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

高密市人民政府网站“企事业单位公开招聘”栏目、“高密教育发布”微信公众号为指定的招聘信息发布平台。应聘人员在应聘期间要及时了解招聘平台发布的最新信息、公告，预留联系电话保持全天24小时畅通有效。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，后果自负。

本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次招聘有关的培训班、辅导网站、上网卡和考试教材、辅导用书等，均与本次招聘组织无关。

其他未尽事宜，按照上级相关规定执行。本简章由高密市教育和体育局负责解释。

高密市教育和体育局地址：高密市康成大街2999号，市民之家7号楼3楼西。

企事业单位公开招聘网址：http://www.gaomi.gov.cn/xxgk/fdnr.html?classinfoid=7733

咨询电话:0536-2323281、15315363281，请在工作日期间(上午8:30-11:30，下午2:00-5:30)拨打咨询电话。

附件：2023年高密市教育系统公开招聘优秀教师一览表

高密市人力资源和社会保障局高密市教育和体育局

2023年4月28日

原文标题：2023年高密市教育系统公开招聘优秀教师简章